MATERI NARASUMBER
RAPAT KERJA DAN UPGRADING
DEWAN EKSEKUTIF MAHASISWA
FAKULTAS USHULUDDIN
PERIODE 2022-2023
Pemateri : Fauzan Anwar, S.Ag
Tema : Keorganisasian
Organisasi adalah entitas yang terdiri dari sekelompok orang yang bekerja bersama untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Organisasi dapat berupa perusahaan, lembaga pemerintah, organisasi nirlaba, atau bahkan kelompok sosial.
Berikut adalah beberapa poin penting yang dapat menjelaskan materi tentang organisasi:
1. Tujuan: Setiap organisasi memiliki tujuan yang ditetapkan, baik itu tujuan finansial, tujuan sosial, tujuan pendidikan, atau tujuan lainnya. Tujuan ini menjadi panduan bagi aktivitas dan keputusan dalam organisasi.
2. Struktur Organisasi: Struktur organisasi mencakup bagaimana tugas, tanggung jawab, dan wewenang dibagi di antara anggota organisasi. Hal ini biasanya ditunjukkan dalam bentuk organogram atau bagan struktur organisasi. Struktur organisasi dapat berbentuk hierarkis, matriks, fungsional, atau kombinasi dari beberapa bentuk tersebut.
3. Budaya Organisasi: Budaya organisasi mencerminkan nilai-nilai, norma, keyakinan, dan sikap yang dianut dan dipraktikkan dalam organisasi. Budaya organisasi dapat mempengaruhi perilaku anggota organisasi, pengambilan keputusan, dan interaksi antar anggota.
4. Proses Pengambilan Keputusan: Organisasi melibatkan proses pengambilan keputusan yang melibatkan identifikasi masalah, pengumpulan informasi, analisis, evaluasi, dan pemilihan tindakan terbaik. Pengambilan keputusan dapat dilakukan secara sentralistik oleh manajemen atau secara terdesentralisasi dengan melibatkan anggota organisasi yang lebih luas.
5. Koordinasi dan Komunikasi: Koordinasi dan komunikasi yang efektif sangat penting dalam organisasi. Koordinasi melibatkan pengaturan dan pengintegrasian berbagai kegiatan dan fungsi dalam organisasi untuk mencapai tujuan bersama. Komunikasi yang baik memastikan informasi dan arahan yang jelas disampaikan di antara anggota organisasi.
6. Pengelolaan Sumber Daya: Organisasi mengelola berbagai sumber daya seperti manusia, keuangan, fisik, dan teknologi. Pengelolaan sumber daya ini melibatkan alokasi yang efisien, pengembangan, dan pemanfaatan yang optimal untuk mencapai tujuan organisasi.
7. Perubahan Organisasi: Organisasi harus mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan dan kebutuhan yang terus berkembang. Perubahan organisasi dapat meliputi restrukturisasi, perubahan kebijakan, perubahan budaya, atau pengenalan teknologi baru.